Definicja Brexitu jest już każdemu znana. Jednakże brak konkretów na temat przyszłej współpracy z Unią Europejską powoduje niepokój osiedlonych Europejczyków na terenie Wielkiej Brytanii. Niewątpliwie dzieje się tak dlatego, że 31 grudnia 2020 roku to koniec okresu przejściowego Brexitu. Nie jest jeszcze w pełni wiadomo, co stanie się po tej dacie w odniesieniu do handlu między krajami Unii Europejskiej a Wielką Brytanią.
Chociaż Brexit ma wpływ na wszystkich mieszkających w Wielkiej Brytanii, firmy zawsze musiały się dostosować, ponieważ wolny handel zarówno towarami, jak i usługami w całej UE, a także swobodny przepływ pracowników, mają się zmienić.
Osoby z branży hotelarskiej obawiają się, że na przykład nie będą w stanie rekrutować pracowników z UE, podczas gdy importerzy i eksporterzy martwią się o opóźnienia w portach Wielkiej Brytanii i UE.
Wcześniejsze badania dotyczące Brexitu pokazały, że firmy jako istotną podają potrzebę wiedzy, w jaki sposób rezygnacja Wielkiej Brytanii z UE wpłynie na zastosowanie wielu rzeczy, w tym:
Podatki i cło
Standardy bezpieczeństwa
Ochrona danych osobowych
Przepływ ludzi
Przepływ towarów
Ten artykuł zawiera odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące Brexitu, które mogą pomóc w procesie przejścia w Twojej organizacji, w oparciu o obecną wiedzę. Proszę mieć na uwadze, ze niektóre wiadomości mogą ulec zmianie ze względu na trwające negocjacje. Zostało tylko 40 dni do końca okresu przejściowego.
W tym artykule omówiono następujące pytania:
1. Co to jest Brexit?
W referendum 23 czerwca 2016 roku Brytyjski elektorat zagłosował za opuszczeniem UE.
Wielka Brytania formalnie opuściła UE 31 stycznia 2020 roku, kiedy to rozpoczął się okres przejściowy. Okres przejściowy zakończy się on 31 grudnia 2020 roku.
Większość przepisów UE mających zastosowanie do Wielkiej Brytanii nadal ma zastosowanie w okresie przejściowym, ponieważ stały się one „zachowanym prawem UE” w ramach porozumienia o wystąpieniu.
Trwają negocjacje między rządami Wielkiej Brytanii i UE, aby zdecydować, o tym jak będzie wyglądał sposób przepływu towarów, usług, ludzi i kapitału przez granice Wielkiej Brytanii i UE po zakończeniu okresu przejściowego.
Kluczowe z punktu widzenia biznesu jest to, że Wielka Brytania była członkiem jednolitego rynku i unii celnej UE, co umożliwia jej państwom członkowskim funkcjonowanie jako jeden obszar handlowy bez taryf i kontroli granicznych oraz z połączonym systemem VAT.
W przypadku firm brytyjskich wszystkie te aspekty handlu międzynarodowego zmienią się w większym lub mniejszym stopniu po zakończeniu okresu przejściowego.
2. Czym jest okres przejściowy Brexitu?
Chociaż UE i Wielka Brytania nadal prowadzą negocjacje, w październiku 2019 roku uzgodniono między Wielką Brytanią a UE warunki porozumienia o wystąpieniu, która stała się prawem Wielkiej Brytanii na mocy ustawy porozumienia o wystąpieniu.
Między innymi pozwoliło to na okres po Brexicie, w którym Wielka Brytania nadal stosowała prawo UE, mimo że nie jest już częścią instytucji UE.
Okres ten nazywany jest różnie okresem przejściowym, okresem wdrażania i okresem karencji.
W rzeczywistości okres przejściowy oznacza, że prawa wszystkich członków Unii Europejskiej pozostają nie zmienione i każdy obywatel czy przedsiębiorstw strefy EEA może działać na tych samych zasadach co zwykle aż do 31 grudnia 2020 r.
Chociaż okres przejściowy mógł zostać przedłużony w lipcu 2020 roku, Wielka Brytania i UE postanowiły tego nie robić.
3. Kiedy dojdzie do Brexitu?
Brexit już się wydarzył. Wielka Brytania oficjalnie opuściła UE w dniu 31 stycznia 2020 roku.
To zdarzenie było zaskakująco mało istotne, do tego stopnia, że niektórzy nie zdali sobie jeszcze sprawy, że data Brexitu minęła. Ale tak się stało i Wielka Brytania jest teraz w okresie przejściowym, który kończy się 31 grudnia 2020 roku.
4. Co oznacza Brexit bez umowy?
Odkąd Wielka Brytania głosowała za opuszczeniem UE, były dwie możliwe opcje.
Pierwszy miał miejsce w okresie poprzedzającym Brexit, czyli 31 stycznia 2020 r. Nazywano go również twardym Brexitem. Zawarto jednak umowę o wystąpieniu i tej opcji udało się zapobiec.
Teraz, gdy okres przejściowy dobiega końca, pojawiła się perspektywa innego rodzaju braku porozumienia (No Deal).
W tym scenariuszu, z czysto biznesowego punktu widzenia, Wielka Brytania nie zawrze porozumień handlowych z UE do końca okresu przejściowego 31 grudnia 2020 r., co oznacza, że mogą obowiązywać wyższe taryfy handlowe.
Wymagane będą również bardziej rozbudowane kontrole graniczne, co spowolni przewóz towarów przez granice Wielkiej Brytanii i UE.
Ogromne ilości zasobów i infrastruktury zostały skierowane na cel, jakim jest uniknięcie skutków Brexitu bez umowy, a sytuacja ta przyspiesza, gdy zbliżamy się do końca okresu przejściowego.
Niezależnie od wyniku jakiejkolwiek umowy o wolnym handlu Wielka Brytania uzyska status „państwa trzeciego” w oczach UE.
Jednak umowa o wolnym handlu będzie oznaczać, że niektóre punkty tarć w handlu związane z podatkami, cłami, przepływem towarów i osób mogą zostać złagodzone lub nie będą wymagane.
Ale jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia do 31 grudnia 2020 r., dojdzie do braku porozumienia i wtedy gwarantowany będzie "No Deal Brexit".
Niezależnie od tego, który wynik nastąpi, znaczące zmiany dla przedsiębiorstw będą wymagane natychmiast po 31 grudnia 2020 r.
5. Jak będzie wyglądać zatrudnianie pracowników z UE po Brexicie i okresie przejściowym?
Do 30 czerwca 2021 r. będziesz można nadal skorzystać z przywilejów unijnych a prawo do pracy każdego kandydata z UE / EOG / Szwajcarii będzie sprawdzane w taki sam sposób, jak przed Brexitem i zakończeniem okresu przejściowego - czy konieczny będzie status.
Od 1 stycznia 2021 r. obywatele UE przenoszący się do Wielkiej Brytanii w celu podjęcia pracy będą potrzebować wizy. Aby to uzyskać, będą musieli wykazać, że mają ofertę pracy od licencjonowanego sponsora do zatrudniania obcokrajowców na terenie Wielkiej Brytanii.
To jest szczególnie ważny punkt dla biznesów i firm, które rekrutują pracowników z UE, ponieważ do tego celu będą musieli złożyć wniosek o zostanie zatwierdzonym sponsorem, co zwykle zajmuje osiem tygodni od daty złożenia wniosku.
Natomiast każdy obywatel UE, EOG lub Szwajcarii, który zamierza pozostać i obecnie jest zatrudniony w Wielkiej Brytanii lub dopiero przybył do Wielkiej Brytanii pod koniec okresu przejściowego - będzie musieli złożyć wniosek do systemu rozliczeń UE do 30 czerwca 2021 r (EU Settlement Scheme).
Nadawane są dwa rodzaje statusów:
Osiedlony: dla tych, którzy mieszkali w Wielkiej Brytanii przez nieprzerwany okres pięciu lat
Wstępnie osiedlony: dla osób, które przebywają w UK mnie niż 5 lat
Proszę pamiętać, że wymóg złożenia wniosku do unijnego programu osiedleńczego nie dotyczy obywateli Irlandii.
6. Jak Brexit wpłynie na RODO?
Rząd Wielkiej Brytanii przyjął RODO do prawa krajowego w ramach Ustawy o ochronie danych z 2018 r., więc po zakończeniu okresu przejściowego będą obowiązywały te same zabezpieczenia i wymogi.
Innymi słowy, sposób, w jaki chronione są dane osobowe, nie ulegną zmianie, jeśli prawidłowo wdrożymy RODO w swoich procesach.
Wielka Brytania ma nadzieję, że stanie się „krajem uprzywilejowanym” dzięki „decyzji stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony” wydanej w imieniu UE, co powinno ułatwić swobodne przekazywanie danych osobowych bez konieczności wdrażania dodatkowych zabezpieczeń.
7. Czy Brexit ma wpływ na rynki finansowe?
W miarę kontynuowania negocjacji Brexit nadal wpływa na zaufanie przedsiębiorców zarówno w UE, jak i w Wielkiej Brytanii, wykazując zarówno pozytywne, jak i negatywne zmiany.
Niepewność co do wyników braku transakcji po zakończeniu okresu przejściowego nadal wpływa na kursy wymiany euro i dolara amerykańskiego w stosunku do funta szterlinga, przy czym oba wykazują zmienność odzwierciedlającą rozważania rynku na temat najnowszych informacji ze strony liderów Wielkiej Brytanii lub UE.
8. Czy firma KJB International Aid jest gotowa na Brexit?
KJB International Aid ma zespoły projektowe, które koncentrują się na przygotowaniach do wdrożeń, na które wpłynął Brexit, niezależnie od wyniku i warunków po-brexitowych.
Od lat zajmujemy się wsparciem emigrantów spoza Unii Europejskie i posiadamy szeroką gamę usług związanych z zatrudnieniem pracowników na zasadach wizowych.
Nasze projekty obejmują program prac mający na celu zapewnienie gotowości wszystkich obszarów naszej działalności, niezależnie od tego, czy dojdzie do porozumienia o wolnym handlu między Wielką Brytanią a UE czy nie.
KJB International Aid zawsze przywiązywała dużą wagę do zgodności z prawem, a klienci mogą mieć pewność, że nasza firma zajmie się Brexitem z taką samą uwagą i skupieniem, jak z każdym innym problemem.
9. Końcowe przemyślenia
Nie ma wątpliwości, że przygotowanie do końca okresu przejściowego nadal jest trudne ze względu na obecną niepewność.
Jednak, jak pokazaliśmy tutaj, dostępnych jest wiele informacji, które pomogą wam przetrwać ten chaos i przygotować się bez zaskakujących niespodzianek. Właściwe wykorzystanie tego może oznaczać różnicę między gotowością na zmiany a pozostaniem w tyle.
Kind Regards
KJB International Aid
Consulting & Coaching
Landline: +44 1733752295
WhatsApp: +44 7305464275
Email: info@kjbinternationalaid.com
Website: www.kjbinternationalaid.com
___________________________________
Комментарии