W obecnej sytuacji pracodawcy mają prawo to redukcji godzin oraz do całkowitego zamknięcia zakładu. Kiedy zakład pracy zostanie zamknięty wtedy twój pracodawca może cię poprosić o skorzystanie z bezpłatnego urlopu.
Przymusowe zwolnienie (tzw. bezpłatny urlop) dotyczy osób, które pracują mniej niż 1 dzień roboczy. Redukcja godzin dotyczy osób, które pracują, ale ich godziny pracy zostały skrócone.
Okres przymusowego urlopu bezpłatnego lub redukcji godzin
Niestety nie ma limitu czasu. Jest jednak możliwość ubiegania się o nadpłatę lub odprawę, jeśli wcześniej byłeś na bezpłatnym urlopie lub redukcji godzin przez:
4 tygodnie z rzędu
6 tygodni łącznie w okresie 13 tygodni
Prawo do zapłaty za tak zwany przymusowy urlop bezpłatny i świadczenia za pracę w skróconych godzinach
Powinieneś otrzymać pełną wypłatę, chyba że twoja umowa zezwala pracodawcy na zwolnienia z zapłaty za bezpłatny urlop lub skrócone godziny pracy.
Jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia z powyższych powodów, to w dalszym ciągu masz prawo do gwarantowanego wynagrodzenia.
Zgodnie z bieżącymi ustaleniami gwarantowane wynagrodzenie jest przeznaczone dla osób, które przymusowo musiały opuścić swoja prace i nie otrzymują wynagrodzenia.
Możesz mieć prawo do gwarantowanego wynagrodzenia podczas przymusowego zwolnienia lub pracy z redukcjami godzinowymi, a maksymalnie można uzyskać £29 dziennie przez 5 dni – co daje nam maksymalnie £145 tygodniowo.
Pamiętaj, że gwarantowane wynagrodzenie nie jest naliczane za dni w które pracujesz, nawet jeśli jest to tylko kilka godzin.
Jeśli zazwyczaj zarabiasz mniej niż £29 dziennie, to otrzymasz normalną stawkę dzienną.
Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, Twoje uprawnienia są obliczane proporcjonalnie.
Kto się kwalifikuje?
Osoby, które były zatrudnione nieprzerwanie przez 1 miesiąc (obejmuje to pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin)
Osoby, które racjonalnie są gotowi do pracy
Osoby, które nie odmawiają przyjęcia lub gotowości do pracy (w tym pracy nie objętej umową)
Osoby, które nie zostali zwolnieni z powodu akcji protestacyjnej
Ustawowe zwolnienie i umowa o pracę
Twój pracodawca może mieć własny system wypłat gwarancji. Natomiast, nie może to być mniejsze niż ustawowo ustalono. Jeśli otrzymujesz świadczenia od pracodawcy, nie będziesz otrzymywać rządowej odprawy.
Niepłacenie wynagrodzenia gwarantowanego przez pracodawcę jest traktowane jako niezgodne z prawem i możesz wystąpić z wnioskiem do sądu pracy.
Taki rodzaj odprawy można otrzymać poprzez skontaktowanie się z pracodawca. Trzeba złożyć prośbę o odprawę. Pracodawca ma obowiązek skontaktowania się z tobą w ciągu 7 dni w celu poinformowania cię o procesie twojej prośby. Jeśli tego nie zrobi, to można uznać że odprawa została ci przyznana. Jeśli nie, twój pracodawca wyśle ci wzajemne porozumienie, ale wtedy musisz wykazać gotowość do pracy.
Jeśli potrzebujesz wyjaśnienia lub dodatkowych informacji to proszę o kontakt telefoniczny 01733 752295. Proszę mieć na uwadze, że nasza linia telefoniczna bywa bardzo okupowana w dzisiejszym czasie, dlatego proszę o cierpliwość w oczekiwaniu na połączenie.
Pozdrawiamy
KJB International Aid
Consulting & Coaching
Landline: +44 1733752295
WhatsApp: +44 7305464275
Email: info@kjbinternationalaid.com
Website: www.kjbinternationalaid.com
___________________________________
Comments